[bsa_pro_ad_space id=1 link=taki sam] [bsa_pro_ad_space id=2]

Przejdź do treści

Wiadomości dostawcy

Amy Steinman dołącza do zespołu kierowniczego Scientific Games jako dyrektor ds. zasobów ludzkich

By - 7 czerwca 2024 r

Firma Scientific Games mianowała Amy Steinman na nowego dyrektora ds. zasobów ludzkich firmy i najnowszego członka zarządu firmy.

Steinman, doświadczony strategiczny i praktyczny specjalista ds. HR, poprowadzi rosnącą siłę roboczą globalnej firmy loteryjnej, zatrudniającą 3,000 pracowników w 16 krajach, przez kolejną erę transformacji, aby obsługiwać loterie regulowane przez rząd i partnerów na sześciu kontynentach.

Steinman dołącza do Scientific Games po 25-letniej karierze w Koch Industries, wiodącej na świecie prywatnej firmie zatrudniającej 120,000 11 pracowników i XNUMX spółek operacyjnych, a ostatnio pełnił funkcję dyrektora wykonawczego Koch Industries odpowiedzialnego za integrację Infor, nowo przejętej firmy SaaS obsługującej wielu dzierżawców, do Kocha, nadzorując projekt organizacyjny, rozwój talentów i budując globalną kulturę opartą na wartościach i współpracy.

Wcześniej pełniła funkcję dyrektora ds. zarządzania zmianami w transformacji biznesowej, rozwijając podejście Kocha do przywództwa zmian w globalnych inicjatywach w zakresie transformacji cyfrowej i procesów obejmujących całe przedsiębiorstwo. Steinman piastował także stanowiska kierownicze w zakresie HR w INVISTA i Georgia-Pacific.

Pat McHugh, dyrektor generalny Scientific Games, powiedział: „Amy to doświadczona, energiczna liderka ludzi z głębokim doświadczeniem w pracy we wszystkich obszarach HR. Ma doświadczenie w budowaniu odnoszących sukcesy, wysokowydajnych globalnych zespołów i specyficznych dla branży modeli operacyjnych w celu stworzenia platformy dla rozwoju organizacji. Cały nasz zespół kierowniczy nie może się doczekać tego, co możemy wspólnie osiągnąć, co jeszcze bardziej umożliwi firmie Scientific Games dalszy rozwój”.

Steinman to pełen pasji specjalista ds. HR, współpracujący z doświadczeniem przywódczym obejmującym szeroki obszar, w tym rozwój kulturalny, zarządzanie zmianami, zgodność, operacje, systemy HRIS, produkcję, wynagrodzenia, świadczenia i rekrutację.

Podziel się przez
Skopiuj link