Wiadomości operatora

Venetian rozstrzyga pozew o dyskryminację religijną i odwet

Hotel Venetian Las Vegas zgodził się zapłacić 850,000 XNUMX dolarów i wprowadzić znaczące zmiany w swojej polityce na mocy trzyletniego dekretu ugody w celu rozstrzygnięcia pozwu o dyskryminację religijną i odwet, wniesionego przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Pozew EEOC zarzucał, że Venetian Resort naruszył prawo federalne, odmawiając dostosowania się do szczerze wyznawanych przekonań religijnych klasy pracowników, która obejmowała różnorodność wyznań, jak opisano w skardze. Pozew dalej zarzucał, że Venetian stosował represje wobec pracowników, którzy sprzeciwiali się tym aktom dyskryminacji religijnej. Pozew kontynuuje, że w niektórych przypadkach odmowa dostosowania prowadziła do dyscypliny, odmowy możliwości awansu i zwolnienia lub konstruktywnego zwolnienia.

Takie domniemane zachowanie narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zarzuty dyskryminacji, które doprowadziły do ​​pozwu, zostały złożone w EEOC przed sprzedażą Venetian Resort Las Vegas w 2022 r. Pozew, EEOC przeciwko Venetian Las Vegas Gaming, LLC i innym, działającym pod nazwą The Venetian Resort Las VegasSprawa nr 2:25-cv-01148) została wniesiona przez EEOC do Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Dystryktu Nevada po długim, dobrowolnym procesie mediacji przedprocesowej, ponieważ nie udało się osiągnąć rozwiązania w drodze postępowania mediacyjnego prowadzonego przez agencję.

Oprócz ulgi pieniężnej, dekret zgody rozstrzygający sprawę przewiduje szkolenie wszystkich pracowników, menedżerów i przełożonych Venetian w zakresie praw pracowniczych i obowiązków pracodawców dotyczących zakwaterowania religijnego na mocy tytułu VII. Dekret wymaga również, aby Venetian zatrudnił niezależnego, zewnętrznego monitora, który pomoże w przeglądzie i rewizji zasad zakwaterowania religijnego i procedur składania skarg oraz w śledzeniu zgodności Venetian przez 36 miesięcy, w czasie których podlega dekretowi zgody.

Przewodnicząca EEOC Andrea Lucas powiedziała: „Prawo chroni prawa pracowników w naszym pluralistycznym społeczeństwie do życia w zgodzie z różnymi wyznaniami w miejscu pracy. Jak pokazuje ta sprawa, rozsądne dostosowanie może wyglądać, między innymi, jak umożliwienie pewnych dni wolnych dla sabatariuszy lub buddystów oraz pozwolenie na noszenie brody przez prawosławnych chrześcijan. Oznacza to również niekaranie nikogo, kto wypowiada się na rzecz tych praw”.

„Chwalimy Venetian Resort za współpracę w szybkim rozwiązaniu tego pozwu i zgodę na wdrożenie proaktywnych środków w celu zapewnienia, że ​​prośby o dostosowanie religijne są obsługiwane bardziej skutecznie” — powiedziała Anna Park, prokurator okręgowy okręgu EEOC w Los Angeles, którego jurysdykcja obejmuje Las Vegas. „Pracodawcy są przypominani o znaczeniu zrozumienia swoich obowiązków wynikających z tytułu VII w zakresie dostosowywania się do przekonań religijnych swoich pracowników, zwłaszcza po tym, jak Sąd Najwyższy USA wyjaśnił standard przyznawania dostosowań religijnych”.