Brazylia
Esportes Gaming Brasil uzyskało certyfikat Great Place To Work
By Chwytak - 18 czerwca 2025 r
Esportes Gaming Brasil, właściciel Onabet i Esportes da Sorte, otrzymał certyfikat Great Place To Work. Wyróżnienie – globalny punkt odniesienia w zakresie zarządzania ludźmi i klimatu organizacyjnego – podkreśla wysiłki firmy w promowaniu pozytywnego środowiska, z inicjatywami dotyczącymi rozwoju, dobrego samopoczucia i integracji dostosowanymi do potrzeb około 600 pracowników.
Badanie GPTW ocenia postrzeganie pracowników w pięciu filarach – wiarygodności, szacunku, bezstronności, dumy i koleżeństwa. Dla Sophii Serak, Dyrektora ds. Personelu, udział w ocenie był niezbędny do zidentyfikowania mocnych stron i możliwości poprawy. „Chcemy być czymś więcej niż miejscem pracy: stworzyliśmy ramy, w których każdy może się rozwijać i czuć się cenionym. Certyfikat dowodzi, że jesteśmy na właściwej drodze i motywuje nas do dalszego rozwoju”, mówi dyrektor.
Grupo Esportes Gaming Brasil to coś więcej niż tylko przyjazne środowisko. Stworzyło przestrzeń, w której każdy ma swobodę bycia sobą, jasność co do tego, dokąd może się udać, i prawdziwe wsparcie, aby się rozwijać. Środowisko, w którym wartości takie jak zaufanie, słuchanie i współpraca leżą u podstaw decyzji — od procesu selekcji po wybór liderów.
W 2024 r. grupa przyspieszyła swoją misję wzmacniania przywództwa, oferując szkolenia, oceny powiązane z wartościami i programy oferujące regularne szkolenia z zakresu zarządzania. Ponad 60 liderów uczestniczyło w ścieżkach rozwoju i inicjatywach, takich jak „Impulso EGB” — edukacyjny program motywacyjny, który dofinansowuje kursy techniczne i specjalizacje dla pracowników.
Zaufanie jest podstawą kultury Esportes Gaming Brasil. Przejawia się w małych gestach, spontanicznym feedbacku, swobodzie proponowania nowych pomysłów i budowaniu prawdziwych więzi między ludźmi. Firma inwestuje w komunikację inkluzywną, aktywne słuchanie i działania zbiorowe, które wzmacniają poczucie przynależności — takie jak imprezy tematyczne, rytuały uznania i bezpośrednie rozmowy z liderami.